လခစားနဲ႔နာရီစား (မ်ိဳးျမင့္ခ်ိဳ)

(လခစားနဲ႔နာရီစား)

တနွစ္ဝင္ေငြ ေဒၚလာေလးေသာင္း ခြန္နွစ္ေထာင္ေအာက္ရေနတဲ့ စက္ရံုအလုပ္ရံုအလုပ္သမားေတြ၊ ကုန္တိုက္ေတြဘာေတြက မန္ေနဂ်ာေတြ စူပါဗိုက္ဇာေတြ၊ ေအဂ်င္စီေတြက ရံုးဝန္ထမ္းေတြအကုန္လံုးနဲ႔အႀကံဳးဝင္တဲ့ ျပည္ေထာင္စုဥပေဒ Federal Law တခုထြက္လာပါတယ္။

ခုနွစ္ ဒီဇင္ဘာကစၿပီး ဥပေဒအသက္ဝင္မွာ ျဖစ္ပါတယ္။ ဥပေဒအဆိုအရ တနွစ္လုပ္ခဝင္ေငြ ၄၇၀၀၀ ေအာက္ရေနတဲ့ လခစားအလုပ္သမားနဲ႔ ဝန္ထမ္းမွန္သမ်ွရဲ့လုပ္ခကို နာရီနဲ႔ရွင္းေပးရမယ္လို႔ဆိုတယ္။

လခစားနဲ႔ နာရီစား ဘာကြာလဲဆိုေတာ့ ဆိုပါေတာ့ တပတ္အလုပ္ခ်ိန္ နာရီေလးဆယ္(အခ်ိန္ျပည့္)သတ္မွတ္ထားေပမယ့္ လခစားေတြက နာရီ ၄၀ ထက္ပိုလုပ္ရတာမ်ိဳးေတြရွိပါတယ္။ ေဝါလ္မတ္လိုကုန္တိုက္မ်ိဳးမွာဆို မန္ေနဂ်ာေတြအကုန္လံုးလိုလိုဟာ လခစားေတြပါ။ တပတ္နာရီေလးဆယ္ဆိုေပမယ့္ တကယ္တမ္းမွာ နာရီ ငါးဆယ္ေလာက္အထိလုပ္ေနရတာမ်ိဳးေတြရွိပါတယ္။ ဒါကလည္း ဥပမာအေနနဲ႔သာ ေဝါမတ္ကိုျပတာပါ။ တကယ့္လက္ေတြ႔မွာ ကုမၺဏီအေတာ္အမ်ားမ်ား ေအဂ်င္စီေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ားမွာ အဲ့ဒီအတိုင္းျဖစ္ေနတာမ်ားပါတယ္။

လခစားဆိုေတာ့ နာရီပို(အခ်ိန္ပို)လုပ္ေပးေနရေပမယ့္(လုပ္ခ)လခကေတာ့ တိုးမရပါဘူး။ နာရီစားၾကေတာ့ ပိုလုပ္တဲ့နာရီ(အခ်ိန္ပို)လုပ္ခရၾကပါတယ္။ ဒါက အၾကမ္းဖ်ဥ္းသေဘာေျပာတာပါ။ တကယ္ေျပာၾကေၾကးဆိုရင္ အခ်ိန္ပိုလုပ္ရတဲ့ကိစၥမွာ ေျပာစရာ အေသးစိတ္ေတြအမ်ားႀကီးပါ။ ဟိုးအရင္တုန္းကေတာ့ အခ်ိန္ပိုဆင္းမယ္ မဆင္းဘူးဆိုတာ အလုပ္သမား ဝန္ထမ္းဘက္ကေရြးခ်ယ္ခြင့္ပါ။ အလုပ္ရွင္နဲ႔ညွိရပါတယ္။ ခုေတာ့ တခ်ိဳ႔ကုမၺဏီတြမွာ အလုပ္သမားဝန္ထမ္းဘက္က ေရြးခ်ယ္ခြင့္မရွိပါ။ အခ်ိန္ပိုမဆင္းရင္ အေၾကာင္းအမ်ိဳးမ်ိဳးျပၿပီး အလုပ္ျဖဳတ္ပစ္တာေတြအထိ ရွိလာပါတယ္။ အခ်ိန္ကပိုဆင္းတာ လုပ္ခ ပိုရတာပဲဟာ ဘာလို႔မဆင္းခ်င္ရတာလဲလို႔ ေျပာလာခဲ့ရင္ ျပန္ေျဖျပန္ရွင္းျပရမွာက တသီတတန္းႀကီးမို႔ ေနာက္ပိုင္း အဆင္သင့္တဲ့အခါ ေရးမယ္ေတြးမိပါတယ္။

ခုေတာ့ နာရီစားနဲ႔ လခစားကိစၥေလးဆက္ေျပာပါ့မယ္။ လူမႈကူညီေရးေအဂ်င္စီေတြဆိုပါေတာ့ ေက့စ္မန္ေနဂ်ာလို စုုပါဗိုက္ဇာလိုရာထူးေတြကို မ်ားေသာအားျဖင့္ လခစားအျဖစ္ထားတတ္ၾကပါတယ္။ လခစားဆိုေတာ့ အခ်ိန္ပိုလုပ္လည္း လခကတိုးမရပါ။ တခါတေလ အခ်ိန္မေတာ္ အခ်ိန္ေတာ္ႀကီး ေလဆိပ္သြား လူႀကိဳရတာမ်ိဳးေတြ နွစ္ခ်ဳပ္ လခ်ဳပ္စာရင္းေတြလုပ္ရတာ ရံုးမွာမၿပီးလို႔ ရံုးကြန္ျပဴတာ အိမ္သယ္လာၿပီး ညည့္နက္သန္းေကင္အထိ လုပ္ရတာမ်ိဳးေတြရွိပါတယ္။ အဲ့ဒါေတြအတြက္လည္း အခ်ိန္ပိုလုပ္ခမရပါ။ နာရီစား(ေက့စ္ ေဝါကားလိုဝန္ထမ္းေတြ)ၾကေတာ့ တပတ္အတြက္ သတ္မွတ္နာရီေလးဆယ္ေက်ာ္တာနဲ႔ အခ်ိန္ပိုလုပ္ခရၾကပါတယ္။ တခါတေလမွာ ေက့စ္မန္ေနဂ်ာ စူပါဗိုက္ဇာေတြက ရာထူးအရႀကီးေပမယ့္ လုပ္ခၾကေတာ့ ေက့စ္မန္ေနဂ်ာထက္နည္းေနတဲ့လေတြလည္းရွိတတ္ပါတယ္။

ခုေတာ့ တနွစ္ဝင္ေငြနဲ႔ခ်ိန္စက္ၿပီး လုပ္ခ လခကိုေပးရမယ္လို႔ဥပေဒထြက္လာေတာ့ ေလးေသာင္းခြန္နွစ္ေထာင္ေအာက္ လခစားေတြအတြက္ေတာ့ ေကာင္းဖို႔ျဖစ္လာတယ္လို႔ဆိုရမလားပဲ။

ဒီမွာက ျပည္နယ္တခုနဲ႔တခု ဆင္းရဲခ်မ္းသာ အလုပ္အကိုင္အေျခအေန

ကုန္ေဈးနႈန္း စတာေတြအေပၚအေျခတည္ၿပီး အနိမ့္ဆံုးလုပ္ခသတ္မွတ္ခ်က္မတူပါဘူး။

ဆိုေတာ့ ေလးေသာင္းခြန္နွစ္ေထာင္ေအာက္လခစားေတြကို နာရီစားအျဖစ္ေျပာင္းေပးရမယ္ဆိုရင္ သူတို႔ေတြ အခ်ိန္ပိုလုပ္ခေတြခံစားၾကရမွာမွန္ေပမယ့္ ကုမၺဏီေတြ ေအဂ်င္စီေတြဘက္ကေရာ သူတို႔ တနာရီလုပ္ခကို ဘယ္လိုသတ္မွတ္ေပးမလဲ။ ေနာက္ၿပီး က်န္းမာေရးအာမခံအပါအဝင္ အျခားအက်ိဳးခံစားခြင့္ေတြအေပၚအမွာေရာ ဘာေတြဘယ္လို ျပင္ဆင္ေျပာင္းလဲသတ္မွတ္မွာလဲက စိတ္ဝင္စားစရာပါ။

ေလာေလာဆယ္ေတာ့ တနွစ္ဝင္ေငြ ေလးေသာင္းခြန္နွစ္ေထာင္ေအာက္ရၿပီး နာရီေလးဆယ္ဆိုေပမယ့္ နာရီငါးဆယ္ေလာက္လုပ္ေပးေနရတဲ့ လခစားေတြအတြက္ေတာ့ နာရီစားျဖစ္ေတာ့မယ္ဆို အခ်ိန္ပိုလုပ္ခေတြရၾကမွာမို႔

စိတ္ကူးယဥ္ခ်င္စရာျဖစ္ပါတယ္။

မ်ိဳးျမင့္ခ်ိဳ

(ေအာက္တိုဘာ ၃ဝ၊ ၂ဝဝ၁၆)